富锦象屿金谷生化科技有限公司自成立以来, 坚持绿色、环保、可持续、和谐的发展观，秉承完善自我、家国情怀、齐创共享、服务社会的价值观，通过每位员工的努力，不断践行社会责任，推动社会共同发展,为成为优秀企业公民，实现自身价值和繁荣区域经济做出应有的贡献。

一、党建引领，精准扶贫，象屿真情暖人心

富锦象屿金谷生化科技有限公司（以下简称富锦生化）2017年1月5日成立工会委员会，同年2月17日成立党支部。

公司积极响应党中央“精准扶贫、精准脱贫”的号召,发扬党的优良传统,自2017年-2022年期间，党支部和工会共同组织公司党员、各部门人员长期包保扶持富锦市内4名贫困学生家庭，累计捐助金额2.3万元/年，并在节前为贫困家庭送去米面油等生活必需品。

二、以人为本，安全生产，全年生产零事故

公司始终坚持以人为本的安全生产理念，所有生产经营活动的前提都考虑员工的切身利益，自投产以来，生产经营稳定，实现安全生产零事故。

一是建章建制，建立健全安全生产管理机构。依据国家有关安全生产方面的法律法规规定，结合公司生产经营的特点，建立健全安全生产方面的规章制度、操作规范和应急预案。例如《安全生产责任制度》、《安全检查与隐患排查治理管理制度》等30余部，杜绝安全事故的发生。

二是不断加大安全生产投入和经常性维护管理，将员工的生命安全视为头等大事，坚决执行一票否决制，加大安全生产的技术更新，保证投入安全生产所需的资金、人力、财物及时和足额到位。组织开展生产设备的经常性维护管理，及时排除安全隐患，切实做到安全生产。

三是开展员工安全生产教育，实行特殊岗位资格认证制度。通过培训教育，让员工牢固树立“安全第一、预防为主”的思想，提高他们防范灾害的技能和水平。使培训教育常态化、制度化，做到警钟长鸣。对于特殊作业人员和特殊资质要求的生产岗位必须持证上岗。

四是建立安全生产事故应急预警和报告机制。建立事故应急处理预案，建立专门的应急指挥部门，配备专业队伍和必要的专业器材。

五是始终牢固树立安全生产意识，完善各级安全管理网络，坚决执行一票否决制，保证了工厂建设期及生产运营期的“安全零事故”目标的实现。

三、加强食品安全体系建设，保障产品质量及安全

一是建立健全产品质量标准体系。为了更加有效地提升产品质量，我公司根据国家法律法规规定，结合产品特点，制定完善产品质量标准体系，包括生产设备条件、生产技术水平、原料组成、产品规格、售后服务等。并且通过ISO9001质量管理、ISO22000食品安全管理、ISO14001环境管理、ISO45001职业健康安全管理四体系认证，并获得KOSHER 犹太洁食认证及国际HALAL清真食品认证。努力为社会提供优质安全健康的产品和服务，最大限度地满足消费者的需求，对社会和公众负责。

二是严格质量控制和检验制度。公司设有专门的质量检验机构，并配备先进的检测实验室。无论是产品原料进厂验收、生产过程控制、产品出厂检验还是可追溯性都有严格的质量控制标准作保证。加强对产品质量的检验，严禁未经检验合格的产品流入市场。把好市场准入关口，严防假冒伪劣产品进入市场。

三是加强产品售后服务。对于客户投诉做到件件有结果、有分析、有整改、有考核。对有缺陷的产品，及时召回，赢得了消费者对企业产品的信赖和支持。

四、严格执行环保排污许可制度，全面落实环保主体责任

公司始终将环境保护工作放在首位，严格执行各项环保排污许可制度，全面落实环保主体责任。

一是转变发展方式，实现清洁生产和循环经济。在生产方面我们本着对社会负责的态度，重视生态保护，发展低碳经济和循环经济。加大对环保工作的人力、物力、财力的投入和技术支持，采用先进的工艺技术，并不断改进工艺流程，在设计阶段就要求做到从源头减少原料消耗，加强节能减排，降低能耗和污染物排放水平，实现清洁生产。加强对废气、废水、废渣的自行回收、利用和处置等综合治理，推动生产、流通和消费过程中对资源的减量化、再利用、资源化，以最小的资源消耗、最少的废物排放和最小的环境代价来换取最大的经济效益，做到节电、节水、节能。投资5000万建设日处理能力5000吨的污水处理厂，采用国际领先荷兰帕克公司污水处理工艺，处理后的水质达到国家一级排放标准。

二是建立完善监测考核体系，强化日常监控。资源节约和环境保护人人有责。只有建立环境保护和资源节约监测考核体系，完善激励与约束机制，明确职责，各司其职、各尽其责，严格监督，落实岗位责任制，才能保证环境保护和资源节约等各项工作落到实处。加强日常监控，定期开展监督检查，发现问题，及时采取措施予以纠正。

五、完善生产工艺，提高能源利用效率。

1、2022年通过增加1台针磨，提高玉米研磨量，比2021年多研磨1.77万吨玉米；，

2、通过节能系统投用降低吨淀粉蒸汽消耗，比2021年降低0.034吨/吨；

3、降低淀粉乳精制系统洗水比例，进而减低吨淀粉水耗，比2021年降低0.02吨/吨；

4、加强分离机顶流控制，提升蛋白粉收率，比2021年提高0.44%；

5、采取降低低粕残油，提高玉米油收率，比2021年提高0.13%；

2022年，通过以上措施整体提高单位产品能源资源利用率，进而减低各项单耗，提高产品收率。

六、关爱员工成长，保障员工健康和福利

公司积极组织各项人文关爱活动，努力营造温馨、舒适的工作氛围。每年都组织内部贫困家庭走访慰问、“三八妇女节”关爱女职工活动、员工集体生日会等活动。组建了乐队、篮球队，积极参加政府组织的各项活动，并建设健身房一座，设置跑步机等建设器材，并配备台球室、乒乓球室为员工提供锻炼身体的平台。

公司为职工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险以及住房公积金，增加雇主责任险作为补充保险为员工自身利益保驾护航；为保证员工自身利益得到合理保证，公司为员工提供免费人才公寓、三餐、通勤班车，每年端午节、中秋节、春节三大民族传统节日为员工发放节日福利；同时，每年7-8月份为公司团建日，各部门开展公司团建活动，放松身心。公司还特设员工结婚贺礼、丧葬慰问、伤病慰问、生日福利、子女考学奖励等福利政策。

为保证员工身心健康，每年根据员工意愿设置不同体检套餐，由员工根据需求进行选取，项目涵盖等腹部彩超、肝功、大生化、MRI核磁、CT、肠胃镜、动脉硬化、碳呼气试验等检查项目；同时，在疫情期间，为确保员工身心健康，定期邀请心理健康医生为员工进行心理座谈，缓解员工心理压力。

公司重视员工成长，定期组织内部培训、外出培训、拓展训练、野外出游等活动，在提升岗位技能的同时增强团队凝聚力和员工的企业归属感。每年组织优秀员工赴集团(厦门)、哈尔滨等地进行学习培训。

七、推动绿色环保，践行绿色采购

公司长期践行绿色发展理念，积极组织和参与“世界环境日”宣传活动，通过发放环保宣传单、环保购物袋的方式，传递环保知识，提升员工环保意识、节约意识、生态意识，引导员工践行勤俭节约、绿色低碳的生活。同时，组织员工开展植树活动，引导员工“共建绿色家园，共享美丽生态”。

公司践行绿色采购，在采购活动中，推广绿色低碳理念，充分考虑环境保护、资源节约、安全健康、循环低碳和回收利用，优先采购和使用节能、节水、节材等有利于环境保护的原材料、产品和服务。

八、积极组织参与公益事业，树立国企良好形象

（一）爱心募捐。公司于2017年，组织“病魔无情，象屿有情”爱心捐助活动，为生病员工捐助金额3.1万元，用实际行动支持患者与病魔作斗争；公司积极参与象屿集团倡导的“春雨基金”一日捐活动，全体员工捐出一日工资，2017-2022年累计捐款40万元以上，捐款全部用于作为社会慈善事业。

（二）扶贫助学。2017-2019年，公司精准扶贫富锦市4名贫困学生家庭，每年捐助2.3万元以上。2019-2022年，公司连续4年参加富锦市“金秋助学”爱心捐款活动，捐款金额2万元。

（三）义务献血。2019年9月组织义务献血活动，30余名党员群众参加活动。

（四）保护环境。2020年5月，公司组织富锦松花江边清理垃圾志愿者活动，宣传文明环保，号召群众爱护环境。2022年4月，再次组织园区道路垃圾清理活动，维护工业园区环境卫生，助力环境保护事业。

（五）关爱特殊群体。2021年3月，公司组织30余名志愿者前往富锦市中心敬老院慰问老人，为老人包饺子、做饭，为老人送去一份温暖。2023年4月，公司组织志愿者前往富锦市特殊教育学校进行慰问，给残障人士送去温暖。

（六）抗洪赈灾。2021年7月，河南爆发洪水灾害，公司党支部第一时间组织员工自发为河南捐款，捐款金额1.7万元。

（七）疫情防控。2020年新冠肺炎疫情爆发初期，公司联合象屿农产向富锦市红十字会捐赠口罩2.1万副，充分践行了国企社会责任。2022年9月，富锦市因疫情实行静默管理，公司派出60余名志愿者奔赴抗疫一线，积极参加富锦市蔬菜包的发放工作，累计发放蔬菜包7万余份，助力全市疫情防控工作。

（八）缅怀先烈。自党支部成立以来，公司每年组织党员在清明节、烈士纪念日等重要节日，前往富锦市烈日陵园缅怀纪念革命先烈。

九、对未来公司履行社会责任的展望

企业社会责任工作是一项系统性的工程，践行企业社会责任的过程是一个不断提高和完善的过程。富锦象屿金谷生化科技有限公司将进一步完善企业社会责任管理体系建设，将企业社会责任和可持续发展的理念融入公司决策和生产经营的全过程，主动适应经济发展新常态，积极应对新挑战，抓住发展机遇，推进社会责任与企业自身发展的深度融合，寻求共同进步和发展，富锦象屿金谷生化科技有限公司将不忘初心，牢记使命。